Wir sind ein aufstrebendes Unternehmen in der Medizinsoftwarebranche, spezialisiert auf die digitale Pathologie. Mit unseren innovativen Lösungen gestalten wir die Zukunft der Krebsdiagnostik aktiv mit. In unserem dynamischen Arbeitsumfeld hast Du als HR Business Partner (m/w/d) die Möglichkeit, unsere Teams entlang des gesamten Employee Lifecycles zu begleiten und HR-Themen eigenverantwortlich voranzutreiben.

Deine Aufgaben

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-relevanten Themen (Recruiting, Entwicklung, HR-Administration)
• Erstellung und Verwaltung von HR-Dokumenten wie z. B. Arbeitsverträgen und Zeugnissen
• Steuerung des gesamten Employee Lifecycles inkl. Onboarding und Offboarding
• Vorbereitung und Koordination der monatlichen Lohnabrechnung in Zusammenarbeit mit dem Steuerberater
• Verantwortung für die Abwesenheits- und Urlaubsverwaltung sowie Sicherstellung effizienter HR-Prozesse
• Mitwirkung bei Mitarbeitergesprächen sowie Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessoptimierungen

Was Du mitbringst

• Ein abgeschlossenes Studium in einem für die Tätigkeit relevanten Bereich oder eine kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung
• Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein sicheres Auftreten im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern
• Gute Kenntnisse in HR-Best Practices sowie im Bereich Arbeitsrecht
• Hohe Eigenverantwortung, Hands-on-Mentalität und proaktive Arbeitsweise
• Fähigkeit, mehrere Themen parallel zu managen und in einem dynamischen Umfeld strukturiert zu arbeiten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Worauf Du dich freuen kannst

Im internationalen Team von Smart In Media hast du als HR Business Partner (m/w/d) die Möglichkeit, die Digitalisierung in der Medizin aktiv mitzugestalten und mit deiner Arbeit einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Organisation zu leisten – in kreativer Atmosphäre, internationalem Umfeld und mit attraktivem Gehalt.

Weitere Benefits:

• Möglichkeiten für Homeoffice (hybrides Arbeitsmodell)
• Freiraum, um eigene Ideen und Erfahrungen einzubringen
• Eine offene, flexible und kooperative Arbeitskultur
• Regelmäßige Team-Lunches auf Firmenkosten
• Kostenloses Obst & Getränke
• Team-Events
• Mitarbeiterangebote (corporate benefits)

Du hast Interesse?

Sende uns deine Bewerbung mit Lebenslauf und Angabe deines Wunschgehaltes per E-Mail an Tobias Pinzler, E-Mail: apply@smartinmedia.com

An alle Vermittlungsagenturen: Smart In Media akzeptiert keine Lebensläufe von Agenturen. Bitte leiten Sie keine Lebensläufe an unseren Job-Alias, an Mitarbeiter von Smart In Media oder an eine andere Stelle der Organisation weiter.

Um die Interessen aller Parteien zu schützen, akzeptiert Smart In Media keine unaufgeforderten Lebensläufe aus anderen Quellen als direkt von einem Kandidaten. Alle unaufgeforderten Lebensläufe, die an Smart In Media gesendet werden, werden als Eigentum von Smart In Media betrachtet. Smart In Media wird KEINE Gebühr für eine Vermittlung zahlen, die aus dem Erhalt eines unaufgeforderten Lebenslaufs resultiert. Smart In Media betrachtet jeden Kandidaten, für den eine Agentur einen unaufgeforderten Lebenslauf eingereicht hat, als von der Agentur ohne jegliche Kosten oder Gebühren vermittelt.

Die Übermittlung von Lebensläufen durch eine Agentur bedarf der vorherigen schriftlichen Genehmigung durch die Rekrutierungsabteilung von Smart In Media, und zwar nur in Verbindung mit einem gültigen, vollständig ausgeführten Dienstleistungsvertrag und als Reaktion auf eine konkrete Stellenausschreibung. Smart In Media wird keine Gebühren an Agenturen zahlen, die nicht über eine solche Vereinbarung verfügen.